來源：網絡         更新時間：2008年7月

　　關于“無領導小組討論”

　　無領導小組討論是一種集體測試的面試法，通常會選擇一組考生，一般是6至8人就一個問題展開討論，討論過程中不指定負責人，經過40分鐘到1個小時左右的時間后，要形成一致意見的討論結果，以書面形式報給評審組。

　　無領導小組討論面試有兩方面的考查特征，一個是在內容維度上，一個是在過程維度上。內容維度是看你對最后形成的討論結果貢獻了什么，發(fā)言的內容對討論結果起決定性作用或者在討論結果中占很大分量的，面試的成績會高。

　　在討論的過程中，經常會出現別人的觀點和自己的觀點有矛盾和沖突，這就要看考生是否具有說服別人接受自己觀點的能力，考生還要具備調解爭議緩和氣氛的能力。在討論進行了一段時間后，考生還要有引導討論方向的能力，并做出階段性的總結。

　　面試的9個技巧

　　1.要充滿信心。

　　2.放下包袱大膽開口。搶先發(fā)言會給人“先入為主”的印象。

　　3.控制語速。這會讓人感覺你的答案是在思考后說出來的。

　　4.避免“夸夸其談”。發(fā)言時最好語言精煉、觀點鮮明、邏輯縝密。

　　5.不能口出惡言。當你要反駁其他考生的觀點時不能惡語相加，要有一個尊重他人的態(tài)度。

　　6.別搞“一言堂”。在充分表達自己觀點后不要壟斷發(fā)言。

　　7.準備紙筆。記下他人發(fā)言要點，還要整理出自己的發(fā)言提綱。

　　8.爭取充當領導者?？梢詫ζ渌忌囊恍┯^點進行點評，然后說出自己的觀點。

　　9.主動請纓寫出討論結果。在小組沒有共同指定執(zhí)筆人的情況下，可以要求把匯總寫出來，向考官展示你良好的寫作能力及總結能力。