廣東省用陽光政策助推軍轉(zhuǎn)安置工作

 “今年省里出臺營以下軍轉(zhuǎn)干部考試安置辦法，采取競崗式考核方式，考試與安置掛鉤，過程較以往更加陽光透明、簡潔明了。確定轉(zhuǎn)業(yè)后，我只要專心備考就行了。”今天上午，某部正營職轉(zhuǎn)業(yè)干部孫中河告訴筆者，廣東省軍地協(xié)力出臺的一系列陽光政策讓軍轉(zhuǎn)干部充滿信心。

廣東是軍轉(zhuǎn)安置大省。為進一步提升軍轉(zhuǎn)安置工作質(zhì)量，廣東省軍區(qū)積極協(xié)調(diào)地方黨委政府出臺了15個文件，對師職軍轉(zhuǎn)干部，省軍區(qū)和省委組織部一起研究制訂了“量化評估、崗前培訓、合理分流”的安置辦法;對團職干部和功臣模范，實行指令性安置;對營以下軍轉(zhuǎn)干部，協(xié)調(diào)地方有關(guān)部門下發(fā)《軍轉(zhuǎn)干部考試安置辦法》，在全省實行“崗位公開、考試考核、擇優(yōu)定崗”的陽光安置辦法，結(jié)合干部的任職、貢獻等要素，進行考核評分，以此作為安置依據(jù)，使安置過程實現(xiàn)陽光透明。

為強化政策落實的剛性，廣東省軍區(qū)還協(xié)調(diào)地方相關(guān)部門健全了督查制度和問責制度，將軍轉(zhuǎn)安置工作納入黨委工作議程，提高軍轉(zhuǎn)安置工作在“雙擁模范城(縣)”評比中的比重，有效確保接收軍轉(zhuǎn)干部所需的編制職數(shù)，提高了接收單位的積極性。

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廣東省軍轉(zhuǎn)干部考試安置辦法

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