公務員面試九大發(fā)展趨勢

　　1、面試測評應用普遍化

　　面試測評作為一種考查人才的手段，最初只是在公司(企業(yè))招聘中使用，現(xiàn)在已成為

普遍適用于國家行政機關、事業(yè)單位選拔人才，成為國家行政機關、事業(yè)單位選拔人才的必經(jīng)程序。

　　2、面試測評內容全面化

　　面試測評內容已不僅局限于儀表舉止、口頭表達、知識面等，現(xiàn)已發(fā)展到對思維能力、行政應用能力、政治理論理解能力、反應能力、心理素質、求職動機、進取精神、身體素質等全方位的測評。

　　3、面試形式的多樣化

　　面試早已突破那種兩個人面對面，一問一答的模式，而呈現(xiàn)出多種多樣的形式，從單獨面試到集體面試、從一次性面試到分階段面試，從非結構化面試到結構化面試，從常規(guī)面試到引入了演講、角色扮演、案例分析、無領導小組討論等情景面試。

　　4、面試程序的結構化

　　以前對面試的過程缺乏有效的把握，面試的隨意性大，面試效果也得不到保證。目前許多面試的操作過程已逐步規(guī)范起來。從主考官角度，面試的起始階段、核心階段、收尾階段要問些什么、要注意些什么，事先一般都有一個具體的方案，以提高對面試過程和面試結果的可控性。

　　5、評判結果公開化

　　以前許多面試的評判結果基本上處于保密狀態(tài)，一般是面試后才公布成績?，F(xiàn)在面試評判結果一般都是當場公布。

　　6、提問的隨機化

　　現(xiàn)在面試中主考官的提問雖源于事先擬定的思路，但卻是為適應面試過程的需要、圍繞測評的情景與測評的目的而提出的。最后的評分不僅依據(jù)內容的正確與否，還要綜合總體行為表現(xiàn)及整個素質狀況評定，充分體現(xiàn)了因人施測與發(fā)揮主考官主觀能動性的特點。

　　7、面試標準格式化

　　以前面試的評判方式與評判結果沒有具體要求，缺少可比性。近年來，面試結果的處理逐漸標準化、規(guī)范化，基本上趨于表格式、等級標準與打分形式等。

　　8、面試參與主體多樣化

　　以前面試主要由組織人事部門的人專門主持，現(xiàn)在逐步實現(xiàn)由組織人事部門、具體用人部門和人力資源測評專家共同組成面試考評小組，紀檢、監(jiān)察部門組成監(jiān)督小組。

　　9、面試知識豐富化

　　面試知識點已不僅局限于報考動機、個人情況、時事政治、為人處事、工作組織、活動安排，還擴展到對管理原理(法則)、名言、名句、諺語、成語、典故等